Description

• Ein kommunales Energieunternehmen in Stuttgart treibt die nachhaltige Transformation der Stadt voran und setzt auf erneuerbare Energien sowie innovative Mobilitätslösungen.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Finanzierungsstrategie für die gesamte Unternehmensgruppe
• Steuerung der gruppenweiten Liquidität inklusive Planung, Disposition und regelmäßiger Berichterstattung
• Kontrolle von Bankauflagen, Garantien sowie potenziellen Verpflichtungen und deren Reporting
• Verwaltung der Bankbeziehungen und Konten, inklusive Organisation von Kontoeröffnungen und -schließungen
• Durchführung von Gesprächen mit Banken, Verhandlung von Konditionen sowie Vorbereitung und Begleitung von Finanzierungsprojekten
• Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das interne Management
• Sicherstellung der Compliance mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien sowie kontinuierliche Optimierung der Finanzprozesse
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung nach HGB sowie Erstellung und Analyse von Quartals- und Jahresabschlüssen, einschließlich Abstimmung von Hauptbuchkonten und Rückstellungen
• Koordination der Prozesse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung zur Gewährleistung termingerechter Zahlungsabläufe

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation aus dem Bankwesen mit ergänzender Weiterbildung
• Fundierte praktische Erfahrung in den Bereichen Treasury, Liquiditätsmanagement sowie konzerninterne Finanzierung und Rechnungswesen
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe sowie die Fähigkeit, Chancen und Risiken im Rahmen der Liquiditäts- und Zinssteuerung zu bewerten
• Sehr gute Kenntnisse in der Rechnungslegung nach HGB
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und ERP-Systemen, vorzugsweise SAP S/4HANA
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Teamorientierte Persönlichkeit mit starker Kommunikationsfähigkeit und der Kompetenz zur Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur Stundenanpassung
• 39-Stunden-Woche als Standard
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Zugang zu Firmenfitnessprogrammen
• Option auf mobiles Arbeiten bei geeigneten Aufgaben
• Unbefristete Festanstellung
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Bezahlung nach Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V)
• Zusätzliche Jahreszahlung (13. Gehalt)
• Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Vergünstigte Stromtarife für Mitarbeitende
• Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Kostenlose Getränke und frisches Obst
• Kantinenangebot vor Ort
• Regelmäßige Firmenevents